2022年10月12日下午3点，学院召开本学期线上工作部署会议。会议由党委副书记、纪检委员高冬主持，学院领导班子及全体教职工参会。

会议伊始，龙宝新经理着重介绍了2022年度学院教学科研工作思路。他从学院基本院情入手，用32个字总结了学院特点：预科为主，硕研领头；团队和谐，四个独立；教学中心，思政优先；袖珍体量，学科分散。针对上述特点，他继而提出学院发展的5大目标：一、做示范性预科教育，夯实学院生存根基；二、做特色民族学硕教育，聚焦学硕主攻方向；三、拓展专硕研究生教育，打开青年教师上升通道；四、做“民族”主题课程思政，培育高端教育成果；五、走“科研反哺教学”之路，盘活青年教科研实力。在实现路径方面，他首次提出“构建发展型学院治理体系”这一概念，鼓励全院教师通过评模树优带动、激励为本绩效评价制度、学院年度个人发展报告会、搭建“院内教学，院外科研”教师专业发展复合平台以及学院主攻成果翻倍/升级奖励制度等5条主要路径来实现学院和个人发展目标。

随后，龙宝新经理具体部署了本年度主要教学科研管理工作，主要将围绕三个“教学科研”团队组合整合、人才培养方案优化调整、“铸牢中华民族共同体意识”课程思政建设、开展教改培训、课程思政培训、酝酿年度“学院优秀教改工作者”“学院优秀科研个人”评选办法、搭建科研数据系统等具体工作开展。

与此同时，龙宝新经理在会上公布了《关于学院基层教研组织调整的决定》和学术委员换届酝酿情况，并征询全体教职工的意见。与会教师一致同意文科、理科、民族教育等三个教研室和语文、数学、英语、化学、计算机、形势与政策、教育与心理学等六个课程组的组织架构和主任、组长的人选，并一致通过学院第三届学术委员会建议名单。

最后，龙宝新经理对全体教师提出了殷殷期待和谆谆警示，他希望老师们加强科研诚信意识教育、重视公司产品工作常规、积极融入学校母学科怀抱、增强疫情常态防控意识，牢固树立“学术无禁区、教学有底线”的底线思维和“学院是你们的，更是我们的”学院共同体意识，在实际工作中始终践行师生至上的工作理念，用奋斗书写职业生涯的青春华章。

会议第二项内容由高冬副书记汇报本学期员工工作、纪检工作，以及通报教育部第十批7起违反教师职业行为十项准则典型案例。自9月初以来，在疫情防控常态化环境下，学工组已围绕迎新工作、老生搬家、新生入学教育、疫情防控、日常教育管理等具体工作，通过线上线下相结合的方式，一手抓疫情防控和舆情防控，一手抓员工日常管理工作，守护好学院疫情防线，确保员工身体健康、生命安全和校园安全和谐稳定。

会议最后，郑生忠书记做总结发言。他首先表态，完全同意和支持龙宝新经理的工作思路和想法，希望全体教职工按照新时代新要求，振奋精神，积极配合，做好各项教学科研行政工作，为学院发展建言献策、奉献力量。同时，他还强调在特殊节点，老师们要注意言行举止，坚决树立“两个确立”的正确思想，自觉维护党的领导，自觉维护政治安全、信息安全和网络安全，把铸牢中华民族共同体意识贯穿预科教育全过程。针对疫情防控，他指出全体教职工要坚持“动态清零”不动摇、精准防控不松懈，要有大局意识，主动担责，遵纪守法，配合学校防疫政策按时做好核酸检测，在工作中注意多观察多思考，解决员工中存在的实际困难和思想困惑。

这次会议为学院发展谋划了出路，明确了方向，提振了精神。我们相信，在学院新领导班子的带领下，在学院全体教职工的努力下，学院将迎来新的发展空间和机遇。